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  • 共找到 87 条符合 简历 查询结果
  • 　　很多HR在对求职者提出忠告的时候，都会提到简历懒散、没有重点的问题。那么，对于求职者来说，该怎样制作受欢迎的简历呢？1.量体裁衣　　用人单位想知道你可以为他们做什么。含糊笼统、毫无针对性的简历会使你失去很多机会，所以必须避免你的简历千篇一律。如果你有多个目标，最好写上多份不同的简历。每一份针对招聘单位的特点和要求，突出相应的重点，表明...
  • 　　很多HR都喜欢简洁明了的简历，但也不代表你的关键信息可以省略。如何在繁杂的信息中选择对求职有利的，求职者需要参考下面的准则。　　求职简历关键是简洁明了、重点突出，但招聘单位希望了解的内容是不能省却的，比如，你的求职意向，而一些与求职无关紧要的信息就不必写了，比如，民族、婚姻状况、初高中情况等，还有特长爱好最好分开，各种获奖荣誉最好也能...
  • 　　求职者在用邮箱投递简历时有一些技巧可循，小小的细节可以在很大程度上提高应聘的成功率。1.对照用人单位的要求写简历　　如今教写简历技巧的书很多，其实，有一个最简单的窍门，就是对照着用人单位刊登的职位招聘要求写简历。很多求职者都忽视了这一点，罗罗嗦嗦写了很多，但其中对上用人单位胃口的却很少。用人单位要的是什么，不就是招聘广告上的那几点吗？...
  • 　　在大批求职者涌入招聘市场的情况下，如何快速找到适合自己的工作呢？　　年底跳槽高峰，不少公司的人力资源部门都收到了应聘者的求职简历，而其中的一些简历内容，令HR们哭笑不得：“我精通的语言是汉语”、“没什么学历，没什么特长，就是人长得漂亮”、“你们公司要是不招我，肯定会后悔的”……还有人把艺术照、大头贴放在简历上，希望能吸引招聘人员的注意...
  • 　　春节过后，将迎来真正意义上的求职季。2012届毕业生的真正考验即将到来。　　与过去的应届毕业生求职环境相比，传统的文字简历、海量网投等传统的求职方式受到了质疑，美国已经出现了专门为招聘企业提供求职者社交网络背景调查报告的公司，多伦多也有了让文字简历可视化的网站。作为应届毕业生，如何在这样复杂的环境下凸显自己的优势，让求职高效准确，成为...
  • 　　HR每天要浏览大量的简历，任务繁重。如果你的简历很不靠谱，往往会在第一时间被扔掉。没有哪个HR会花时间研究你的语句或者错字。有一些情况下，简历会在最短的时间内被淘汰：1.很长的求职信　　HR时间有限，通常要在很短的时间里看很多的简历，如果求职信过长，甚至重点不突出，重复表述同一个特质或能力，HR会感到你能提出来的就这有这些了，其他就不...
  • 　　什么样的简历吸引HR的眼球？一般来说，招聘官都会建议尽量简化简历，页数太多会让招聘人员感到厌烦，这样的反而更容易淘汰。但是简化也有原则可循，该有的内容不能够省略。十秒钟原则　　当你的简历写完以后，是不是能够在十秒钟内看完所有你认为重要的内容呢？就业专家认为，一般情况下，简历的长度以A4纸1页为限，简历越长，被认真阅读的可能性越小。高端...
  • 　　进入12月，许多求职者开始加快步伐，力求找一份心仪的好工作。对于所有求职者，一份出彩的简历，无异是“金碗”、“铜碗”、“铁饭碗”的敲门砖。在蜂拥的求职大军中，出彩的简历应该怎么写？　　“你做过的事情，就是简历中最重要的部分。这些事情对于招人的单位来说，就是能力最好的证明。”人力资源专家冯进告诉求职者。名字就是我的一切　　张乐毕业于中南...
  • 传统的简历一般是A4纸，通过表格或者排列的方式将自己的个人信息、求职意向等罗列起来。然而，在即将毕业的“90后”大学生看来，这种方式显然已经OUT了。作为时尚个性的年轻人，他们更热衷于通过各种充满创意的手法展现自己。这不，面临求职的他们又玩起了新花样：把个人简历做成名片的形式。 美术学院应届毕业生小余就凭借自己的设计功底，把简历做成了名...
  • 　　看电影看电视，我们一般关注的是主角，配角，很多留心去看那些路人甲乙丙。其实简历中也有“路人甲”。　　“路人甲”型简历有以下特征：简历上的学历一般，不是硕士或博士，就连本科还是夜大毕业；虽有两到三年的工作经验，但简历中只罗列了工作内容，却没有能拿出手的工作业绩；简历上既没有外语证书，也没有培训经历，更别提特殊技能了，就连兴趣爱好也是一片...
  • 　　求职市场竞争激烈，单一的纸质简历已不能满足求职者的需求，为了让招聘单位更好更全面的了解自身的价值，越来越多的年轻求职者，开始青睐制作影像化的简历，视频简历应运而生。　　不过，在人力资源专家眼里，视频简历究竟能否起到效果，也是因人而异的。专家提醒求职者，简历其实贵在“简”字，只要能突出重点、体现出求职者的个人能力和特长即可。有一份视频简...
  • 　　微博时代，简历越发细致简短，“微简历”正流行。　　如果你还没学会用微博简历来包装自己的话，那就太不与时俱进了。要知道，这短短的百来个字，集中了个性、优势，能在第一时间印入面试官眼球。微简历考验求职者能力　　随着一些公司将招聘信息发布在其官方微博上，许多求职者顺势通过微博寻找这类岗位，因此催生了求职者利用微博表达自己的求职意愿。但是一条...
  • 　　又一批大学生即将毕业，求职市场此时热闹非凡。11月即将结束，招聘热、求职忙的景象仍在延续。　　很多求职者为了追求便捷、高效，往往一份简历多投甚至海投。事实证明，这种看似高效的求职方式，却被不少企业HR视作既无诚意又不专业。此外，邮箱名扭捏作态、面试后不发感谢信等求职行为，也会令HR觉得该求职者“不专业”。“简历群发器”很省事　　记者在...
  • 　　随着互联网的飞速发展，网络求职成为毕业生求职常规渠道。在网上投递电子简历要有针对性　　针对性可充分表达你的诚意，更重要的是针对性强的简历可以满足用人单位的需要。具体说，针对性体现在3个方面：针对自己的职业定位与人生规划选择真正适合你的岗位；针对特定的岗位设计针对性版本的简历；根据岗位性质使用针对性的语言。其中，最重要的是准确的职业定位...
  • 找工作没有工作经验怎么办？适当美化简历或许有效。但是美化不等于虚化！手法要适当，切忌捏造经历、满嘴谎言。第一招：补足职能范围 有着多年外企工作经验的小王认为：因为不能保证其他的应聘者中没有虚张声势的，所以我们没有理由放弃造假。但是，造假需要水平，要做到“假得很真”。其最佳尺度应为：7分真3分假。如果背景够厉害，半真半假也无妨。“假”是“...
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